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SOCIAL

Législation en constante évolution, nombreuses réglementations, nombreux risques pour le dirigeant...

Parce que le Social est un domaine complexe, nous accompagnons les chefs d'entreprise sur tous les aspects de la gestion administrative du personnel.

Multiconventionnel, le service Social du Groupe SFC, c'est  27 collaborateurs, 1300 dossiers et 7500 bulletins de paie produits par mois. 

La gestion des ressources humaines

Pour réussir, un chef d'entreprise doit s'entourer de nombreuses compétences. De plus, les attentes et demandes des salariés sont aujourd'hui de plus en plus fortes. Il devient alors nécessaire de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines percutante, pertinente et performante.

Notre objectif

Développer la compétitivité et accélérer la croissance de votre entreprise. Pour cela, nous vous soutenons et vous accompagnons dans la gestion et le développement des ressources humaines de votre entreprise.


GESTION DE LA PAIE

Pour répondre à la complexité et à la constante évolution de la législation sociale, pour produire une paie fiable dans les délais impartis et pour faire face aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales, nous vous proposons d’externaliser l’établissement des bulletins de paie et des obligations correspondantes vous permettant ainsi :

  • De gagner du temps et de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier
  • D’être conforme à la législation : notre département réalise une veille sociale constante et identifie les nouvelles dispositions légales pour une conformité optimale
  • De respecter les délais obligatoires
  • De bénéficier de processus sécurisés en toute confidentialité
Notre offre service paies
  • Établissement des bulletins de salaire et déclarations sociales à partir des données fournies par vos soins
  • Télédéclaration et télérèglement auprès des organismes concernés
  • Veille permanente (conventions collectives, textes législatifs…)
  • Un dialogue permanent avec vous dans une relation de confiance et de confidentialité
  • Lien paie/comptabilité, journal de paie, journal analytique

Nous intervenons aussi dans l’assistance aux contrôles URSSAF et dans le suivi du Droit Individuel de Formation.

Notre outil de gestion de paie

Le logiciel est entièrement paramétré afin de respecter les obligations liées aux différentes conventions collectives et classifications métiers.

Il propose : 

  • la mise à jour instantanée des différents taux et cotisations
  • la personnalisation des paramétrages pour la gestion des contrats  ou primes spécifiques
  • l'automatisation de la production des bulletins, des virements, des envois de mails  et autres tâches diverses
  • Un paramétrage définissant le cycle de paie du dossier, les obligations, la périodicité ainsi que les différents destinataires.
En complément : 

Si vous souhaitez conserver la production des bulletins de paie en interne sans avoir les contraintes de maintenance, sauvegarde et mise à jour de votre outil, nous proposons de vous mettre à disposition notre logiciel. 
Cette mise à disposition peut s'accompagner de la formation de vos utilisateurs et d'une assistance technique. 

 

 


CONSEIL SOCIAL

Le Groupe SFC vous propose une assistance en matière de droit du travail pour vous accompagner dans tous les aspects de la paie et de la gestion administrative du personnel.

Vos enjeux
  • Vous concentrer sur votre cœur de métier et vos priorités, en vous déchargeant d’une tâche complexe et chronophage, présentant un haut niveau de risque
  • Etre en conformité permanente avec les obligations légales et conventionnelles
  • Répondre à une absence de compétences et de moyens en interne
  • Maîtriser les délais et les coûts
  • Gérer des procédures complexes, réglementées et souvent délicates
Notre offre
  • Embauche : rédaction de contrats de travail et formalités
  • Vie du contrat : rédaction d'avenants contractuels et, le cas échéant, assistance dans les procédures de sanctions disciplinaires
  • Etude, assistance et suivi de procédures de licenciement
  • Conseils et aide aux démarches des autres modes de ruptures du contrat de travail (démission, retraite, rupture conventionnelle, transaction)
  • Épargne salariale (mise en place d’un accord d’intéressement, de participation, d’un PEE, …)
  • Accompagnement pour la mise en place des obligations des employeurs (mise en place des instances représentatives du personnel, rédaction du réglement intérieur, affichage...)
  • Rédaction d'accords entreprise
  • Assistance aux contrôles Urssaf et de l’Inspection du travail
  • Audit social en entreprise

POURQUOI NOUS CHOISIR?
  • Un accompagnement de proximité et une méthodologie éprouvée, adaptés à votre secteur d’activité
  • Des équipes de spécialistes dédiées (27 collaborateurs)
  • Une technologie de pointe grâce à des outils informatiques adaptés et évolutifs
  • Une réactivité professionnelle alliant flexibilité et disponibilité
  • Une garantie de confidentialité absolue

Ils témoignent
Blandine Chauvin, Directrice des Ressources Humaines, FRED

La collaboration entre la Maison Fred et le Groupe SFC est une relation de longue date, le cabinet ayant plus d'une dizaine d'années d'historique de paies.
Les équipes du Groupe SFC font preuve de réactivité et de fiabilité, qualités indispensables à la gestion d'une structure moyenne comme la nôtre.

C'est donc tout naturellement que nous avançons actuellement avec elles vers une modernisation de la fonction paie / administration du personnel grâce au développement de nouveaux outils.


Articles

Comment récompenser la fidélité et le travail de vos salariés ?

On pense souvent à l’attribution d’une prime ou de jours supplémentaires mais rarement à la remise de la médaille d’honneur du travail qui est une façon de remercier ses salariés fidèles et assidus.
Cet article est également paru dans le 2ème numéro du Flash Social (Décembre 2016)

Loi Travail : quels impacts sur la négociation collective ?

La loi Travail du 8 août 2016 érige en principe, en matière de temps de travail et de congés, la primauté de l’accord d’entreprise.
Comment concilier ces deux dispositions ?
Cette primauté de l'accord d'entreprise l'emporte-t-elle sur les clauses impératives figurant dans les accords de branche?
Explications.
Cet article est également paru dans le 2ème numéro du Flash Social (Décembre 2016)

Tout savoir sur les cadres au forfait jour

Une convention de forfait jours permet à l'employeur et au salarié de convenir d'une rémunération en fonction d'un nombre de jours travaillés dans l'année.
Quelles sont les condtions d'application ? Quels salariés sont concernés ? Réponses.
Cet article est également paru dans le 1er numéro du Flash Social (Novembre 2016)

Pénibilité, les 6 nouveaux facteurs de risques

Le compte de prévention de la pénibilité est entré en vigueur et 6 nouveaux facteurs de risques sont applicables depuis le 1er juillet 2016. Cet article fait le point sur la réglementation et les seuils à observer.
Cet article est également paru dans le 1er numéro du Flash Social (Novembre 2016)

Il n’est pas toujours évident de s’y retrouver dans la jungle des règlementations relatives aux salariés : lois, règlements, conventions collectives, accords d’entreprises, usages…
Une nouveauté ne doit toutefois pas vous échapper, car elle impose des rendez-vous obligatoires à ne pas manquer avec vos salariés !
Cet article est également paru dans le n°5 de L'EntrePreneur, l'actualité du chef d'entreprise (Mai 2016).

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Vidéo

Speed Mooc SFC : Entretiens professionnels, comment mettre en place la formation de ses salariés?

Au-delà des obligations réglementaires, la mise en place de la formation des salariés est un enjeu majeur pour le développement des entreprises. Les entretiens annuels et professionnels sont l'occasion de faire le point avec les collaborateurs sur les formations qu'ils pourraient suivre. Comment mettre en place ces entretiens ? De quoi allez-vous parler ? Comment le salarié peut-il se former ? Julie répond à toutes ces questions en moins de 3 minutes.

Speed Mooc SFC : Ce qu'il faut absolument savoir sur les représentants du personnel

Laurent Guyon, spécialiste du conseil social aux entreprises, présente les différentes instances représentatives du personnel (délégué du personnel, comité d'entreprise, CHSCT), leurs missions, leur fonctionnement et ce qu'elles impliquent en terme d'obligation pour l'employeur (sans oublier les pénalités en cas d'infraction).

Speed Mooc SFC : Gestion du personnel, ne rien oublier !

Maud Escoffier présente dans ce nouveau speed mooc les différents processus et documents à mettre en place si vous avez, ou que vous envisagez d'avoir, des salariés. Pour ne rien oublier de vos obligations, que ce soit avant l'embauche, pendant la vie ou à la rupture du contrat de travail.

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