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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Un service sur-mesure pour gérer facilement vos ressources humaines.

En tant que dirigeant, vous devez pouvoir vous concentrer sur le développement de votre business. La réglementation s'appliquant aux entreprises ayant des salariés est complexe et changeante, et vous n'avez pas les ressources vous permettant d'être et de rester à jour en la matière.

Nous vous proposons un service sur-mesure pour externaliser la gestion de vos ressources humaines : nos offres s'adaptent à la taille de votre entreprise.
 

AUDIT
Vous vous interrogez sur vos obligations RH

Vous ne savez pas quelles sont vos obligations ? Vous avez mis en place des procédures et documents mais ne savez pas s'ils sont à jour ? Faites le point avec notre équipe de spécialistes.

Niveau 1 : Quelles sont mes obligations RH ?

Une demi-journée comprenant un rendez-vous dans votre entreprise, afin de vérifier la présence de documents et de procédures que vous devez mettre en place

La synthèse écrite de cette visite met en évidence les éventuelles carences sur lesquelles vous devez vous concentrer.

Niveau 2 : Mes documents et procédures sont-ils conformes ?

Une journée d'échanges dans vos locaux pour vérifier, sur la base de contrôle par échantillonnage, le contenu des outils RH que vous utilisez, au regard de la législation sociale et conventionnelle.

La synthèse écrite de ce contrôle de conformité dresse la liste des modifications à apporter à vos outils RH pour vous conformer à la réglementation .

DOCUMENTS ET PROCEDURES A LA CARTE

Vous avez besoin de documents ou d'accompagnement en RH
Gestion individuelle et collective du personnel
  • Affichage obligatoire
  • Contrat de travail et vie du contrat (avenants, sanctions, licenciements, ruptures...)
  • Document unique d'évaluation des risques professionnels
  • Epargne salariale : accords d'intéressements, participation, etc.
  • Rédaction d'accords d'entreprises
  • Institutions représentatives du personnel : mise en place, préparation des réunions,...
  • Assistance au contrôle URSSAF, inspection du travail

Management et accompagnement des salariés

  • Questionnaire recrutement et documents d'intégration d'un nouveau salarié
  • Plan de formation
  • Analyse et évaluation des compétences
  • Accompagnement au management
  • Entretiens annuels

DRH PARTAGEE

Etre accompagné pour mettre en oeuvre ses obligations en matière de RH

Présents à vos côtés, un jour par mois ou plus, durant quelques mois, ou de manière permanente, nous intervenons dans le respect de votre culture d'entreprise sur tous les domaines d'intervention d'une Direction des Ressources Humaines.

La première richesse de votre entreprise est son capital humain. Nous vous proposons de vous accompagner pour trouver les hommes et les femmes qui porteront votre stratégie de développement.

CV QUALIFIES

Vous menez  les entretiens et avez simplement besoin de CV qualifiés.

  • Définition de votre besoin et établissement du profil du poste
  • Rédaction et publication de l'annonce
  • Tri des CVs reçus
  • Entretien téléphonique rapide avec les candidats
  • Envoi de CV qualifiés correspondant à votre

CANDIDATS SELECTIONNES

Vous souhaitez rencontrer des personnes rigoureusement pré-sélectionnées.

  • Définition de votre besoin et établissement du profil du poste
  • Rédaction et publication de l'annonce
  • Tri des CVs reçus
  • Entretien téléphonique rapide avec les candidats
  • Envoi de CVs qualifiés correspondant à votre besoin
  • Entretiens physiques avec les candidats et passage de tests
  • Présentation des candidats sélectionnés
  • Rédaction du contrat de travail incluse
GARANTIE REUSSITE

Si la période d'essai est rompue, nous vous proposons d'autres CVs qualifiés (Facil'Recrut CVs qualifiés) ou vous présentons d'autres candidats sélectionnés (Facil'Recrut Candidats sélectionnés).

 


Ils témoignent
Blandine Chauvin, Directrice des Ressources Humaines, FRED

La collaboration entre la Maison Fred et le Groupe SFC est une relation de longue date, le cabinet ayant plus d'une dizaine d'années d'historique de paies.
Les équipes du Groupe SFC font preuve de réactivité et de fiabilité, qualités indispensables à la gestion d'une structure moyenne comme la nôtre.

C'est donc tout naturellement que nous avançons actuellement avec elles vers une modernisation de la fonction paie / administration du personnel grâce au développement de nouveaux outils.


Nos Actualités
3 décembre 2015

Loi Pénibilité : Toutes les entreprises sont concernées !

La Loi Pénibilité est applicable depuis le 01/01/2015 sur 4 facteurs. Il vous suffit d'avoir un salarié pour être concerné et ce, quels que soient la taille de votre entreprise et son secteur d'activité.
Pour bien comprendre les enjeux et actions à mener, nous vous proposons de partager l'expérience d'un spécialiste le 3 décembre à partir de 8h15.
En savoir plus


Articles

Comment récompenser la fidélité et le travail de vos salariés ?

On pense souvent à l’attribution d’une prime ou de jours supplémentaires mais rarement à la remise de la médaille d’honneur du travail qui est une façon de remercier ses salariés fidèles et assidus.
Cet article est également paru dans le 2ème numéro du Flash Social (Décembre 2016)

Loi Travail : quels impacts sur la négociation collective ?

La loi Travail du 8 août 2016 érige en principe, en matière de temps de travail et de congés, la primauté de l’accord d’entreprise.
Comment concilier ces deux dispositions ?
Cette primauté de l'accord d'entreprise l'emporte-t-elle sur les clauses impératives figurant dans les accords de branche?
Explications.
Cet article est également paru dans le 2ème numéro du Flash Social (Décembre 2016)

Tout savoir sur les cadres au forfait jour

Une convention de forfait jours permet à l'employeur et au salarié de convenir d'une rémunération en fonction d'un nombre de jours travaillés dans l'année.
Quelles sont les condtions d'application ? Quels salariés sont concernés ? Réponses.
Cet article est également paru dans le 1er numéro du Flash Social (Novembre 2016)

Pénibilité, les 6 nouveaux facteurs de risques

Le compte de prévention de la pénibilité est entré en vigueur et 6 nouveaux facteurs de risques sont applicables depuis le 1er juillet 2016. Cet article fait le point sur la réglementation et les seuils à observer.
Cet article est également paru dans le 1er numéro du Flash Social (Novembre 2016)

Il n’est pas toujours évident de s’y retrouver dans la jungle des règlementations relatives aux salariés : lois, règlements, conventions collectives, accords d’entreprises, usages…
Une nouveauté ne doit toutefois pas vous échapper, car elle impose des rendez-vous obligatoires à ne pas manquer avec vos salariés !
Cet article est également paru dans le n°5 de L'EntrePreneur, l'actualité du chef d'entreprise (Mai 2016).


Vidéos

EnregistrerEntretiens professionnels, comment mettre en place la formation de ses salariés?

Au-delà des obligations réglementaires, la mise en place de la formation des salariés est un enjeu majeur pour le développement des entreprises. Les entretiens annuels et professionnels sont l'occasion de faire le point avec les collaborateurs sur les formations qu'ils pourraient suivre. Comment mettre en place ces entretiens ? De quoi allez-vous parler ? Comment le salarié peut-il se former ? Julie répond à toutes ces questions en moins de 3 minutes.

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Nous contacter
Julie
BARANEK
Co-Responsable du service social
0 970 824 482
Numéro gratuit
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