Vos applications      EN   |      FR   |   DE

Expertise comptable - Audit - Conseil - Juridique - Social - International

SOCIAL

Législation en constante évolution, nombreuses réglementations, nombreux risques pour le dirigeant...

Parce que le Social est un domaine complexe, nous accompagnons les chefs d'entreprise sur tous les aspects de la gestion administrative du personnel.

Multiconventionnel, le service Social du Groupe SFC, c'est  27 collaborateurs, 1300 dossiers et 7500 bulletins de paie produits par mois. 

La gestion des ressources humaines

Pour réussir, un chef d'entreprise doit s'entourer de nombreuses compétences. De plus, les attentes et demandes des salariés sont aujourd'hui de plus en plus fortes. Il devient alors nécessaire de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines percutante, pertinente et performante.

Notre objectif

Développer la compétitivité et accélérer la croissance de votre entreprise. Pour cela, nous vous soutenons et vous accompagnons dans la gestion et le développement des ressources humaines de votre entreprise. 

Nous vous accompagnons également sur l'ensemble de vos recrutements d'équipes supports et commerciales avec notre département spécialisé Staff In

Innoé, notre filiale spécialisée dans le recrutement de cadres dirigeants, le coaching professionnel individuel ou d'équipes, le bilan de compétences, vous aide également à identifier les compétences qui seront déterminantes pour le développement et la réussite de votre entreprise. 


GESTION DE LA PAIE

Pour répondre à la complexité et à la constante évolution de la législation sociale, pour produire une paie fiable dans les délais impartis et pour faire face aux impératifs liés à la dématérialisation obligatoire des déclarations sociales, nous vous proposons d’externaliser l’établissement des bulletins de paie et des obligations correspondantes vous permettant ainsi :

  • De gagner du temps et de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier
  • D’être conforme à la législation : notre département réalise une veille sociale constante et identifie les nouvelles dispositions légales pour une conformité optimale
  • De respecter les délais obligatoires
  • De bénéficier de processus sécurisés en toute confidentialité
Notre offre service paies
  • Établissement des bulletins de salaire et déclarations sociales à partir des données fournies par vos soins
  • Télédéclaration et télérèglement auprès des organismes concernés
  • Veille permanente (conventions collectives, textes législatifs…)
  • Un dialogue permanent avec vous dans une relation de confiance et de confidentialité
  • Lien paie/comptabilité, journal de paie, journal analytique

Nous intervenons aussi dans l’assistance aux contrôles URSSAF et dans le suivi du Droit Individuel de Formation.

Notre outil de gestion de paie

Le logiciel est entièrement paramétré afin de respecter les obligations liées aux différentes conventions collectives et classifications métiers.

Il propose : 

  • la mise à jour instantanée des différents taux et cotisations
  • la personnalisation des paramétrages pour la gestion des contrats  ou primes spécifiques
  • l'automatisation de la production des bulletins, des virements, des envois de mails  et autres tâches diverses
  • Un paramétrage définissant le cycle de paie du dossier, les obligations, la périodicité ainsi que les différents destinataires.
En complément : 

Si vous souhaitez conserver la production des bulletins de paie en interne sans avoir les contraintes de maintenance, sauvegarde et mise à jour de votre outil, nous proposons de vous mettre à disposition notre logiciel. 
Cette mise à disposition peut s'accompagner de la formation de vos utilisateurs et d'une assistance technique. 


CONSEIL SOCIAL

Le Groupe SFC vous propose une assistance en matière de droit du travail pour vous accompagner dans tous les aspects de la paie et de la gestion administrative du personnel.

Vos enjeux
  • Vous concentrer sur votre cœur de métier et vos priorités, en vous déchargeant d’une tâche complexe et chronophage, présentant un haut niveau de risque
  • Etre en conformité permanente avec les obligations légales et conventionnelles
  • Répondre à une absence de compétences et de moyens en interne
  • Maîtriser les délais et les coûts
  • Gérer des procédures complexes, réglementées et souvent délicates
Notre offre
  • Embauche : rédaction de contrats de travail et formalités
  • Vie du contrat : rédaction d'avenants contractuels et, le cas échéant, assistance dans les procédures de sanctions disciplinaires
  • Etude, assistance et suivi de procédures de licenciement
  • Conseils et aide aux démarches des autres modes de ruptures du contrat de travail (démission, retraite, rupture conventionnelle, transaction)
  • Épargne salariale (mise en place d’un accord d’intéressement, de participation, d’un PEE, …)
  • Accompagnement pour la mise en place des obligations des employeurs (mise en place des instances représentatives du personnel, rédaction du réglement intérieur, affichage...)
  • Rédaction d'accords entreprise
  • Assistance aux contrôles Urssaf et de l’Inspection du travail
  • Audit social en entreprise

En savoir plus


POURQUOI NOUS CHOISIR?
  • Un accompagnement de proximité et une méthodologie éprouvée, adaptés à votre secteur d’activité
  • Des équipes de spécialistes dédiées (27 collaborateurs)
  • Une technologie de pointe grâce à des outils informatiques adaptés et évolutifs
  • Une réactivité professionnelle alliant flexibilité et disponibilité
  • Une garantie de confidentialité absolue

Ils témoignent
Blandine Chauvin, Directrice des Ressources Humaines, FRED

La collaboration entre la Maison Fred et le Groupe SFC est une relation de longue date, le cabinet ayant plus d'une dizaine d'années d'historique de paies.
Les équipes du Groupe SFC font preuve de réactivité et de fiabilité, qualités indispensables à la gestion d'une structure moyenne comme la nôtre.

C'est donc tout naturellement que nous avançons actuellement avec elles vers une modernisation de la fonction paie / administration du personnel grâce au développement de nouveaux outils.


aRTICLES

Flash social n°15

Au sommaire :
- RGPD : comment assurer la conformité des données personnelles de ses salariés ?
- Donner du travail, une obligation fondamentale du contrat de travail.
- Diplômes ou soft skills ? A vous de choisir !
- IA, la révolution artificielle ?
En vidéo : Entretien professionnel et formation des salariés.
Le point sur... RGPD : ce qui change pour les professionnels.

Lire le Flash

Flash social n°14

Au sommaire :
- RGPD : quels enjeux pour votre entreprise ?
- Le point sur la régorme de la formation professionnelle.
- Agriculteurs : MSA, les astuces paie à savoir.
- Les CDD de remplacement successifs.
- Nouveautés en matières de lutte contre le travail illégal.
- De l'usage des tickets restaurants les jours non ouvrables.
En vidéo : Comment prévenir les risques professionnels ?
Fiche pratique : Les représentants du personnel : le CSE.

Lire le Flash

Flash social n°13

Au sommaire :
- Quelles informations doit contenir la BDES ?
- L'entreprise libérée, entre mythe et réalité...
- Clause de non-concurrence : la contrepartie financière est-elle dûe en cas de rupture conventionnelle ?
- Obligation sur la formation des chargés de recrutement à la non-discrimination à l'embauche.
- Les grandes entreprises peuvent mettre à disposition des salariés auprès des PME et des jeunes entreprises.
En vidéo : Entretiens professionnels : comment mettre en place la formation de ses salariés ?
Fiche pratique : La suspension du contrat de travail.

Lire le Flash

Flash social n°12

Au sommaire :
- Les mesures des ordonnances MACRON entrant en application au 1er janvier 2018.
- Comment bien gérer son stress ?
- Comment faire face à un classement en invalidité ?
- Le bulletin de paie simplifié obligatoire au 1er janvier 2018.
- Les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO fusionnent.
En vidéo : Bonne année !
Fiche pratique : Les jours fériés.

Lire le Flash


Vidéo

Speed Mooc SFC : Entretiens professionnels, comment mettre en place la formation de ses salariés?

Au-delà des obligations réglementaires, la mise en place de la formation des salariés est un enjeu majeur pour le développement des entreprises. Les entretiens annuels et professionnels sont l'occasion de faire le point avec les collaborateurs sur les formations qu'ils pourraient suivre. Comment mettre en place ces entretiens ? De quoi allez-vous parler ? Comment le salarié peut-il se former ? Julie répond à toutes ces questions en moins de 3 minutes.

Speed Mooc SFC : Ce qu'il faut absolument savoir sur les représentants du personnel

Laurent Guyon, spécialiste du conseil social aux entreprises, présente les différentes instances représentatives du personnel (délégué du personnel, comité d'entreprise, CHSCT), leurs missions, leur fonctionnement et ce qu'elles impliquent en terme d'obligation pour l'employeur (sans oublier les pénalités en cas d'infraction).

Speed Mooc SFC : Gestion du personnel, ne rien oublier !

Maud Escoffier présente dans ce nouveau speed mooc les différents processus et documents à mettre en place si vous avez, ou que vous envisagez d'avoir, des salariés. Pour ne rien oublier de vos obligations, que ce soit avant l'embauche, pendant la vie ou à la rupture du contrat de travail.

Manage your business in France : Personal management in France, all you need to know !

In this third episode of Speed MOOC SFC, Maud presents the various processes and documents to put in place if you have or are planning to have employees. It will enable you to cover all your obligations, whether before hiring or during or on termination of the employment contract.

SUBTITLED VERSION IN ENGLISH

Verwalten Sie Ihr Geschäft in Frankreich : Personalverwaltung, An alles denken !

Maud präsentiert die verschiedenen einzusetzenden Verfahren und Dokumente, wenn Sie Arbeitnehmer beschäftigen oder vorhaben, es zu tun. Damit keine Ihrer Pflichten übersehen wird, ob nun vor der Einstellung, während des Arbeitsvertrags oder bei dessen Auflösung.

DEUTSCH UNTERTITELTE FASSUNG

 

>> Abonnez-vous à notre chaîne Youtube <<
Et recevez directement dans votre boîte mail toutes nos vidéos dès leur publication

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Nous contacter
Groupe
SFC
Siège social
04 78 17 17 17
CLIQUEZ ICI
Actualités
09-10-2018   Conseil
FINANCER SES PROJETS ET BIEN GÉRER SON PATRIMOINE
[+]LIRE LA SUITE
05-09-2018   Expertise comptable
L'ACTU DU LOUEUR EN MEUBLÉ N°1
EST PARUE !
[+]LIRE LA SUITE
31-07-2018   Social
FLASH SOCIAL - N°18 - JUILLET 2018
[+]LIRE LA SUITE
Publications
31-07-2018   Social
LOI PACTE
LES PRINCIPALES MESURES SOCIALES
[+]LIRE LA SUITE
31-07-2018   Social
PLAN CANICULE
QUE DOIT FAIRE L'ENTREPRISE ?
[+]LIRE LA SUITE
31-07-2018   Social
A PARTIR DE QUAND UNE SALARIÉE ENCEINTE EST-ELLE PROTÉGÉE?
[+]LIRE LA SUITE
Ils témoignent
Information

Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, de publicité et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services. Vous consentez à l’enregistrement de nos cookies sur votre terminal si vous continuez à utiliser notre site Web. Vous pouvez refuser leur dépôt dans LA GESTION DES COOKIES.