STAFF IN

Remplacement, surcroît d'activité, création de poste, développement... C'est décidé ! Vous avez besoin d'un nouveau collaborateur !
Nous vous accompagnons sur l'ensemble du processus de recrutement afin de vous dégager du temps et vous présentons des profils en adéquation avec votre cahier des charges. 

Notre accompagnement s'effectue de la manière suivante : 

• Prise de rendez-vous afin de bien cerner vos critères de recrutement et de connaître l'environnement de votre entreprise 
• Compréhension de votre besoin et définition de la fonction à rechercher 
• Rédaction et publication de l'annonce
• Tri des CVs reçus et sélection des candidats correspondant à votre besoin
• Entretiens téléphoniques avec les candidats
• Entretiens physiques avec les candidats et évaluation
• Présentation des candidats sélectionnés

Nous disposons d’outils de gestion de candidature qui nous permettent de détenir et de faire vivre un réseau de candidats. Toutes les candidatures sont étudiées sans discrimination.

Tous les candidats présentés ont fait l’objet d’un entretien approfondi durant lequel leurs aptitudes techniques et leur personnalité (sur demande) ont pu être testées. Afin de vous orienter au mieux dans la prise de décision, les candidats proposés ont également fait l’objet d’un contrôle de référence.

Nous faisons régulièrement des points avec vous sur l’avancement de la mission et durant la période d’essai. En effet, notre mission ne s’arrête pas à la signature du contrat mais seulement lorsque nous sommes certains que la personne que nous vous avons proposée est bien intégrée au sein de vos équipes.

Conscients de la complexité de vos enjeux (développement du capital humain, mise en place de process, développement des compétences, adaptation aux évolutions...), nous vous accompagnons sur l'ensemble des activités liées à la gestion de vos ressources humaines. Notre vision est globale et en lien avec la stratégie de votre entreprise. 

• Le diagnostic RH
  Afin d'optimiser votre organisation, nous évaluons les problématiques liées à l'évolution de votre entreprise, nous identifions les éventuels freins au développement de votre activité (besoin en formation, identification des postes manquants...) et faisons un bilan de la politique salariale. 
• La conduite des entretiens
  Nous vous accompagnons dans la mise en place des entretiens annuels/professionnels ainsi que dans leur analyse.
• La formation
  Nous vous conseillons sur la mise en place de la formation de vos salariés ainsi que sur les modalités de financement. Nous recherchons, à partir d'un cahier des charges établi ensemble, les organismes de formation et vous assistons dans la mise en place des dossiers administratifs. 

• Un(e) Assistant(e) comptable - 75
  Notre client : un groupe renommé situé à Paris 17ème spécialisé dans la promotion immobilière recherche, afin de renforcer son équipe comptable, un(e) Assistant(e) comptable.
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• Un(e) Assistant(e) de magasin - 42
  Notre client : Une enseigne de Grande Distribution située à Saint-Chamond (42)recherche, dans le cadre de l'ouverture d'un second magasin, un(e) Assistant(e) Chef de Magasin.
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• Un(e) Responsable administratif et financier - 69
  Notre client : Un groupe lyonnais situé à Vaux-en-Velin, composé de 3 sociétés d'exploitation et spécialisé dans le génie climatique et énergétique recherche, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable administratif et financier.
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• Un(e) comptable - 69
  Notre client : Une entreprise composée de deux structures et spécialisée dans la formation des métiers du sanitaire et social, recherche, dans le cadre de la réorganisation du service paie/comptabilité, un(e) comptable.
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