GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

En tant que dirigeant, vous devez pouvoir vous concentrer sur le développement de votre business. La réglementation s'appliquant aux entreprises ayant des salariés est complexe et changeante, et vous n'avez pas les ressources vous permettant d'être et de rester à jour en la matière.

Nous vous proposons des services sur-mesure pour externaliser la gestion de vos ressources humaines : nos offres s'adaptent à la taille de votre entreprise.

Afin d'optimiser votre organisation, nous évaluons les problématiques liées à l'évolution de votre entreprise, nous identifions les éventuels freins au développement de votre activité (besoin en formation, identification des postes manquants...) et faisons un bilan de la politique salariale. 

Gestion individuelle et collective du personnel

• Affichage obligatoire
• Contrat de travail et vie du contrat (avenants, sanctions, licenciements, ruptures...)
• Document unique d'évaluation des risques professionnels
• Epargne salariale : accords d'intéressements, participation, etc.
• Rédaction d'accords d'entreprises
• Institutions représentatives du personnel : mise en place, préparation des réunions,...
• Assistance au contrôle URSSAF, inspection du travail

Management et accompagnement des salariés

• Questionnaire recrutement et documents d'intégration d'un nouveau salarié
• Plan de formation
• Analyse et évaluation des compétences
• Accompagnement au management
• Entretiens annuels

Nous vous accompagnons dans la mise en place des entretiens annuels/professionnels ainsi que dans leur analyse. 

Nous vous conseillons sur la mise en place de la formation de vos salariés ainsi que sur les modalités de financement. Nous recherchons, à partir d'un cahier des charges établi ensemble, les organismes de formation et vous assistons dans la mise en place des dossiers administratifs. 

Remplacement, surcroît d'activité, création de poste, développement... C'est décidé ! Vous avez besoin d'un nouveau collaborateur !
Staff In, notre département spécialisé dans le recrutement d'équipes support et commerciales, vous accompagne sur l'ensemble du processus de recrutement afin de vous dégager du temps et vous présente des profils en adéquation avec votre cahier des charges. 
>> Pour en savoir plus sur Staff In 

La collaboration entre la Maison Fred et le Groupe SFC est une relation de longue date, le cabinet ayant plus d'une dizaine d'années d'historique de paies.
Les équipes du Groupe SFC font preuve de réactivité et de fiabilité, qualités indispensables à la gestion d'une structure moyenne comme la nôtre.

C'est donc tout naturellement que nous avançons actuellement avec elles vers une modernisation de la fonction paie / administration du personnel grâce au développement de nouveaux outils.

Loi Pénibilité : Toutes les entreprises sont concernées !

La Loi Pénibilité est applicable depuis le 01/01/2015 sur 4 facteurs. Il vous suffit d'avoir un salarié pour être concerné et ce, quels que soient la taille de votre entreprise et son secteur d'activité.
Pour bien comprendre les enjeux et actions à mener, nous vous proposons de partager l'expérience d'un spécialiste le 3 décembre à partir de 8h15.
En savoir plus

Comment récompenser la fidélité et le travail de vos salariés ?

On pense souvent à l’attribution d’une prime ou de jours supplémentaires mais rarement à la remise de la médaille d’honneur du travail qui est une façon de remercier ses salariés fidèles et assidus.
Cet article est également paru dans le 2ème numéro du Flash Social (Décembre 2016)

Loi Travail : quels impacts sur la négociation collective ?

La loi Travail du 8 août 2016 érige en principe, en matière de temps de travail et de congés, la primauté de l’accord d’entreprise.
Comment concilier ces deux dispositions ?
Cette primauté de l'accord d'entreprise l'emporte-t-elle sur les clauses impératives figurant dans les accords de branche?
Explications.
Cet article est également paru dans le 2ème numéro du Flash Social (Décembre 2016)

Tout savoir sur les cadres au forfait jour

Une convention de forfait jours permet à l'employeur et au salarié de convenir d'une rémunération en fonction d'un nombre de jours travaillés dans l'année.
Quelles sont les condtions d'application ? Quels salariés sont concernés ? Réponses.
Cet article est également paru dans le 1er numéro du Flash Social (Novembre 2016)

Pénibilité, les 6 nouveaux facteurs de risques

Le compte de prévention de la pénibilité est entré en vigueur et 6 nouveaux facteurs de risques sont applicables depuis le 1er juillet 2016. Cet article fait le point sur la réglementation et les seuils à observer.
Cet article est également paru dans le 1er numéro du Flash Social (Novembre 2016)

Entretiens et formations des salariés : des moments clés !

Il n’est pas toujours évident de s’y retrouver dans la jungle des règlementations relatives aux salariés : lois, règlements, conventions collectives, accords d’entreprises, usages…
Une nouveauté ne doit toutefois pas vous échapper, car elle impose des rendez-vous obligatoires à ne pas manquer avec vos salariés !
Cet article est également paru dans le n°5 de L'EntrePreneur, l'actualité du chef d'entreprise (Mai 2016).

EnregistrerEntretiens professionnels, comment mettre en place la formation de ses salariés?

Au-delà des obligations réglementaires, la mise en place de la formation des salariés est un enjeu majeur pour le développement des entreprises. Les entretiens annuels et professionnels sont l'occasion de faire le point avec les collaborateurs sur les formations qu'ils pourraient suivre. Comment mettre en place ces entretiens ? De quoi allez-vous parler ? Comment le salarié peut-il se former ? Julie répond à toutes ces questions en moins de 3 minutes.